書面質詢
澳門老齡化形勢日趨嚴峻，截至2019年底，澳門老化指數上升至90.3%，連續23年上升，預計未來人口老化速度仍將進一步加快。隨着醫療科技發展進步，本地人均壽命正不斷延長，長者教育水平亦不斷提升，越來越多退休人士是富有人生及工作經驗的專業人士，他們當中有部分人士希望善用和發揮自身的能力和經驗參與社會，其實只要長者能力許可，在按照他們自身意願的前提之下，能繼續工作或重新投入工作，貢獻社會，也是自我實現的一種模式，能讓長者保持經濟獨立，感到存在的價值、重拾自信及尊嚴，促進“老有所為”，有助他們身心健康。因此，這些需求不應被忽視，特區政府有必要為長者重投社會再就業建立一個良好的環境，加強對長者的就業保障。
為此，本人提出以下質詢：
一、特區政府於2018年11月公佈“共創耆職長者社企資助計劃”，請問有關當局現時申請情況如何？當中又有多少項目合資格獲批成為長者社企？在私人企業方面，會否為聘用長者就業的企業提供鼓勵措施，如減稅等？
二、請問有關當局會否建立長者僱員資料庫，了解他們的工作能力和工作經驗，方便社企與長者僱員進行職位配對，進一步提高效率？現時適合長者的職業培訓計劃課程類型不多，會否與民間機構合作，增加開辦適合長者再就業的培訓類型，讓長者更能了解職場需要及尋找適合崗位？
三、聘請長者的企業可能會因應長者的身體狀況和老年生活需求，提供兼職工作或較為彈性的工作時長，但“制定非全職工作制度”自2017年公開諮詢、2018年公佈諮詢總結報告之後就沒有下文，請問有關當局現時法律制定的情況如何？會否開展專題研究長者再就業和彈性退休政策措施，消除長者願意繼續工作的障礙，保護長者就業過程中的正當權益？
澳門特別行政區立法會議員
何 潤 生
二零二零年九月十七日
