書面質詢

    本澳“1+4”產業多元的發展離不開人才的支撐，特區政府近年大力推動人才培養、引進工作，近日《修改第20/2023號行政法規〈人才發展委員會〉》行政法規已生效，當中最突出的一點是教育及青年發展局（下稱“教青局”）的加入，法規中提及由教青局向人才發展委員會（下稱“人才委”）秘書處提供人力及財政資源、行政及技術支援，這一新改變促成教青局與人才委的資源整合，為人才培養與引進工作帶來新氣象[1]，未來就如何進一步發揮兩部門的力量，推進本澳本地人才發展及人才引進政策，支撐產業多元化發展，本人提出以下質詢：

    1、  請問當局未來如何加強教青局的合作，研究長遠的人才規劃，因應產業發展、社會形勢調節人才培養規劃和方向？本澳人才資料系統自2014年7月建立，統計自計自 2019 年 1 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日共有 10,358 人作出登記[2]，登記數量有待進一步提升，未來會否考慮研究完善本澳人才培養追蹤鏈條，從小學、中學至大學等教育階段，鼓勵青年進行人才登記，以便更好掌握本地人才狀況？

    2、  現時人才委官網的緊缺人才目錄[3]中部分行業未更新最新數據，請問當局何時進一步更新最新的資料？會否考慮因應本澳“1+4”多元產業調整緊缺人才目錄的行業，增加大健康產業、高新技術產業、文化體育產業等類別，予社會了解本澳各行各業人才需求狀況？

    3、  根據官方資料，人才培養考證激勵計劃的計劃獲獎情況覆蓋2017年至2023年，而現代金融及資訊技術人才專業認證獎勵兩項子計劃則從2022年開展[4]，今年暫未見新的獎勵計劃，請問當局今年是否有計劃開展新一期的“人才培養考證激勵計劃”？觀察去年獲獎資料，資訊技術人才專業認證獎勵計劃的兩個組別中，3,000元及4,000元組別的獲獎人數接近或達到上限[5]，請問當局會否研究考慮增加資訊技術人才專業認證證書，擴大獎勵範疇及人數上限？

[1] 參考資料：https://www.gov.mo/zh-hant/news/1100504/

[2] 參考資料：https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/planning-evaluation/statistic-data/

[3] 參考資料：https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/planning-evaluation/talent-shortage-directory/

[4] 參考資料：https://www.cdqq.gov.mo/zh-hant/talent-development/

[5] 參考資料同4